Recaudo, liquidación y pago de Cesantías
Liquide y pague las cesantías de sus empleados con nuestro operador aliado Aportes en Línea y pague de forma rápida y eficiente a través de nuestro servicio llamado Recaudo Ágil de Cesantías en las oficinas de los bancos AV Villas, Bogotá y Occidente:
Desde el 1 de enero de 2022 podrá empezar a usarlo
Nuestro aliado Aportes en Línea
Estas son las ventajas de utilizar la plataforma del operador de información líder del mercado y filial de Porvenir:
A través de nuestro Módulo de Cesantías* usted podrá generar de forma fácil, rápida y confiable la liquidación y el pago de esta prestación social de forma Electrónica o Asistida.*
- Facilidad de generar la liquidación de Cesantías, mediante el cargue de un archivo, utilizando la información existente en nuestro sistema de las personas vigentes en Pila (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes) o digitando los datos de cada persona.
- Validación en línea de primer nombre y apellido con lo reportado por Asofondos.
- Generación de Certificados de Cesantías Individuales con opción de envío al correo electrónico.
- Generación de Certificado de Cesantías Individual de forma autónoma a través del módulo Autoservicio de nuestro portal.
- Pago a uno, varios o todos los fondos privados y al Fondo Nacional del Ahorro en una o varias transacciones a través del botón PSE de acuerdo con su necesidad.
- Pago presencial
- Asesoría personalizada siempre que lo requiera. (Aplican condiciones y restricciones)
Financiación para el pago de las Cesantías
Inicie el año pagando las cesantías de sus empleados entre el 1 y el 14 de febrero de 2020.
Financiación de Cesantías con los bancos del Grupo Aval:
La Red Bancaria del Grupo Aval, le ayuda con la financiación para el pago de las Cesantías de sus Empleados. Con este servicio su Empresa podrá acceder a una línea de crédito exclusiva para el pago de Cesantías:
Autorice el retiro de las Cesantías de sus empleados a través de Internet
A través de la Zona Transaccional usted podrá autorizar el Retiro Masivo de las Cesantías de sus Empleados sin necesidad de presentar documentación y de la manera más segura, el Retiro de Cesantías de sus Empleados por internet es 3 veces mejor:
Todo lo que hay que saber sobre Cesantías
¿Qué son las Cesantías?
Es un pago que es responsabilidad del empleador y corresponde a un mes de salario por cada año de servicio prestado. Puedes usarlo cuando estés inactivo laboralmente para pagar la universidad de tus hijos, la compra de tu vivienda, créditos hipotecarios o impuesto prediales.
Si eres un trabajador independiente puedes afiliarte voluntariamente y ahorrar la doceava parte de tus ingresos anuales como Cesantias.
¿Para qué sirven?
Se consideran como el mejor auxilio de desempleo. También te pueden apoyar en tus proyectos de:
Portafolios de Cesantías
Un esquema de ahorro que le permite a nuestros afiliados escoger el portafolio de Cesantías que más se ajuste a sus objetivos y expectativas de ahorro, ya sea para educación o vivienda o como auxilio de desempleo. De acuerdo con su perfil de inversión y la manera como usan las Cesantías, los afiliados escogen el portafolio adecuado:
¿Cómo se liquidan?
Se utiliza el último salario del trabajador teniendo en cuenta el auxilio de transporte. Si el salario varió en los últimos tres meses, se promedian los salarios del último año. Para el cálculo, se utiliza la siguiente fórmula:
¿Qué son los intereses a las Cesantías?
Es el rendimiento que la Empresa reconoce a sus trabajadores sobre el valor de las Cesantías, el pago se hace directamente al trabajador en su quincena del 31 de enero y según la ley, el interés es de 12 % anual.
Para su pago se usa la siguiente fórmula:
Pignoración y Embargo de las Cesantías
Pignoración: Como respaldo para un crédito puedes pignorar tus cesantías:
- De vivienda, realizados por una entidad financiera.
- Por cualquier concepto que otorguen las entidades de carácter corporativas, solo podrás comprometer el 50% de estos ahorros.
- De créditos otorgados por los fondos de empleados legalmente reconocidos, cajas de compensación familiar, siendo posible comprometer el 100% del valor de las cesantías.
- Préstamos de vivienda realizados por tu empresa.
Embargo: Según la ley, las Cesantías te las pueden embargar hasta un 50%, por concepto de cooperativas autorizadas o para cubrir pensiones alimenticias que exige la ley.
3 beneficios que sus empleados deben saber
Estar en Porvenir le representa a sus empleados muchos beneficios, a continuación le contamos sobre lo que pueden lograr y tener al estar afiliados a Cesantías con Porvenir:
Porvenir Preferencial
Sus empleados y sus familiares reciben descuentos en establecimientos comerciales en las categorías de salud, belleza, restaurantes y pastelería, entretenimiento, turismo hogar, almacenes, boutique, remodelación y vivienda, vehículos, educación, a nivel nacional por ser afiliados de Porvenir. Haciendo clic aquí sus empleados podrán conocer más sobre los beneficios.
Administración experta
Contamos con funcionarios expertos en la administración de los recursos de las Cesantías, con el objetivo de procurar los mejores rendimientos sin poner en riesgo el capital de sus empleados.
Múltiples canales para el retiro de cesantías
Porvenir ofrece diversas opciones para retirar de las cesantías como:
- Retiros en Puntos Reval (Aplica para las ciudades de Bogotá, Bucaramanga, Medellín, Cali, Cartagena y Barranquilla)
- Banco de Bogotá (Aplica para las ciudades de Bogotá, Bucaramanga, Medellín, Cali, Cartagena y Barranquilla)
- Oficinas del Banco AV Villas
- Oficinas de Porvenir.
¿Qué son las Cesantías de Sector Público?
Actualmente las empresas del sector público tienen dos modalidades para liquidar las Cesantías de acuerdo a la siguiente normatividad:
- Régimen retroactivo antes de la ley 50/1990
- Ley 50
El régimen retroactivo en Cesantías, es el régimen previsto antes de la Ley 50 de 1990 en el Código Sustantivo del Trabajo, y consiste en que el empleador directamente liquide las cesantías y sus respectivos intereses con base en el último salario devengado al momento de la terminación del contrato de trabajo.
A continuación le presentamos las características principales de cada modalidad:
