A través de la constitución de un Plan empresarial en Porvenir incentive el ahorro en sus colaboradores mientras obtiene beneficios para su empresa.

¿Qué es un Plan de ahorro Empresarial?

Es un mecanismo de ahorro que la empresa ofrece a sus colaboradores (participes) y es administrado por el Fondo Voluntario de Pensión Porvenir bajo unas condiciones que define la empresa (patrocinadora).

Las condiciones para la administración de los recursos de los colaboradores (participes) se acuerdan mediante la firma de un contrato entre la patrocinadora y PORVENIR S.A.

¿Por qué constituir un Plan Empresarial con Porvenir? 

  • Incentiva en sus colaboradores una cultura de ahorro, que les permite estar preparados para cualquier situación
  • Diseña un plan complementario de retiro y supervivencia
  • Obtiene beneficios financieros y tributarios
  • Implementa sistemas de remuneración competitivos

¿Qué tipo de Plan se adapta a las necesidades de mi empresa?

  • Plan de ahorro mutuo: Incentiva y reconoce el ahorro del colaborador
  • Plan de bonificaciones y participaciones: Reconoce y premia el desempeño del colaborador
  • Plan de Retiro: Apoya la etapa de retiro laboral de su colaborador

¿Estos aportes hacen parte del salario de mi colaborador?

No, los aportes realizados por la patrocinadora no constituyen salario, ni son bases de cotización para:

  • El sistema de seguridad social, según límites legales
  • Pago de parafiscales 
  • Prestaciones sociales

¿Qué tipo de aportes puedo realizar?

Según la modalidad del aporte pueden ser con o sin condición.

  • Sin condición: El colaborador adquiere la propiedad en el momento del aporte, sin embargo, la empresa puede establecer finalidades específicas para efectuar el retiro (educación, vivienda, etc.).
  • Condicionado: Los recursos son consignados en el Fondo de Pensiones Voluntarias de Porvenir. En el momento en que el colaborador cumpla la condición o requisito definido en el Plan, esté adquiere la propiedad sobre el aporte y sus rendimientos, lo que se conoce como consolidación de los aportes.

¿Cuáles son los beneficios financieros y tributarios  que obtiene la empresa?

  • Los aportes que realiza la Empresa, no constituyen salario, no hacen parte de la base para liquidar prestaciones sociales, aportes parafiscales y cotizaciones al sistema de seguridad social (dentro de los límites legales)
  • Los aportes realizados, incluso los condicionados, son un gasto en el año del aporte. Los aportes que efectúa, aún si son condicionados, son gasto para la empresa patrocinadora en la misma vigencia fiscal en que los realiza, hasta 3.800 UVT* por partícipe
  • Al no cumplirse la condición, pueden retornar los recursos con sus rendimientos a la patrocinadora constituyendo renta líquida por recuperación de deducciones
  • La Patrocinadora deberá reportar la retención en la fuente que dejo de practicar (retención contingente en el momento de realizar el aporte)

¿Cuáles son los beneficios que obtiene el colaborador?

  • Construir un ahorro, que les permita estar preparados para su etapa de retiro o cualquier situación.
  • Los aportes son renta exenta hasta el 30% del ingreso del año, hasta 3.800 UVT* Mientras no se cumpla la condición a los aportes no forman parte del patrimonio del partícipe, para ningún efecto. 
  • Todos los aportes están en la cuenta individual del partícipe generando rendimientos y permanencia desde el momento en que se efectúa el aporte.

Información importante:

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